厚生労働省および大阪労働局が進める「働き方改革推進事業」の方針に基づき『働き方改革宣言』を策定・公表しました。

男性の育児休業取得を促進します！

当社はかねてより次世代育成支援のため、第3子以降の出産には100万円の祝い金を贈呈するなど、制度面・経済面でのサポートを行ってまいりましたが、男性の育児参画を図り、働き方改革をさらに進めるため、下記の取組みを実施いたします。

・男性が育児休業を取得する風土の醸成とその定着を進めます。
・対象となる男性とその上司へ取得奨励の案内を行い、『上司の支援・後押し』効果を発揮させます。
・男性の働き方を見直すきっかけとし、性別を問わず働きやすい職場を実現するだけでなく、
　長時間労働の是正や女性の活躍推進につなげます。

「働き方改革」による長時間労働是正の動きが国を挙げた取組みとなる中、当社では2015年より「全要素生産性（TFP）向上による総実労働時間削減」に取り組んでいます。生産性についてあらゆる要素を分析し、技術革新とともに人の働き方、心のありようも意識しながら生産性を高めることに取り組み、「所定外労働時間削減」と「年次有給休暇取得促進」を労使一体となり推進しています。啓発活動や職場環境の整備を推進した結果、2022年度の取得率は目標とする60％を超えました。引き続き70％に向けて取組みを着実に進めてまいります。