健康経営の推進

レンゴーはつらつ健康宣言

2019年4月に導入した「65歳定年」に先立ち、従業員とその家族の健康のさらなる保持・増進を図るため、同年1月「レンゴーはつらつ健康宣言」を策定しました。誰もが生涯を通じて、はつらつと働き、はつらつと生きるために、日々の健康づくりと安全・安心な職場づくりを実践しています。会社・労働組合・健康保険組合で構成する「はつらつ委員会」と、事業所・工場の総務部門長とはつらつリーダー2名（会社・労働組合から各1名）からなる「工場はつらつ委員会」を設置し、宣言に掲げた重点施策を全社で展開しています。

レンゴーはつらつ健康宣言

健康増進に向けた取組み

2019年度より全社共通の活動として、専門指導士によるラジオ体操講習と健康づくり講演会を実施しています。また、はつらつリーダーを中心に、正しいラジオ体操の定着に向けた指導・解説、禁煙推進、コミュニケーション活性化のための声かけ・意見聴取などを積極的に行い、各人の健康意識の向上とともに、職場における安全対策や生産性の向上を図っています。2024年度は、女性特有の健康課題について正しい知識を習得し、各種相談へ適切に対応できるようにしていくために、「女性の健康検定®：女性の健康経営推進員」検定を全国事業所総務部課長など約50名が受検しました。

こころの健康に向けた取組み

従業員が心の健康を維持・増進し、快適に働き続けられるように、社内研修の実施や社内外の相談窓口の設置などを通じて、メンタルヘルス対策を推進しています。2010年以降、職場において必要なメンタルケアの知識や対処法を習得する「メンタルヘルス・マネジメント検定II種（ラインケアコース）」の受検を労使で推奨し、256名（2025年6月時点）が合格しています。2012年には、当社の取組みを「心の健康づくり計画」として文書化して全社に水平展開したほか、2014年にリハビリ出勤規程を制定し、メンタル不調により休業した場合にもスムーズな職場復帰ができるように配慮しています。また、ストレスチェックの受検率100％を目指すとともに、職場環境改善を通じて従業員エンゲージメントの向上を図っています。

すべての人が働きやすい
職場づくりに向けた取組み

「働き方改革」による長時間労働是正の動きが国をあげた取組みとなる中、当社では2015年より「全要素生産性（TFP）向上による総実労働時間削減」に取り組んでいます。生産性についてあらゆる要素を分析し、技術革新とともに人の働き方、心のありようも意識しながら生産性を高めることに取り組み、「所定外労働時間削減」と「年次有給休暇取得促進」を労使一体となり推進しています。啓発活動や職場環境の整備を推進した結果、2024年度の年次有給休暇（年休）の取得率は目標とした65％を超えました。年休目標の引き上げも含めて、さらなる総実労働時間削減を進めています。

全要素生産性（TFP）の向上の取組み

現在、段ボール産業における労働時間は製造業の中ではかなり長く、年次有給休暇取得率も低い傾向にあります。より働きやすい職場にしていくためには改善が急務です。そのため、業界団体の全国段ボール工業組合連合会では、全要素生産性（TFP：Total Factor Productivity）向上による総実労働時間削減の取組みを展開しています。会員企業に対して、生産性についてあらゆる要素を分析してイノベーションに取り組むことを呼びかけ、その活動を支援しており、各社の生産性向上の結果、労働時間を短縮し、製造業平均水準の年間総実労働時間を実現することを目標としています。
当社としても、業界のリーディング・カンパニーとして、この取組みを率先垂範し、長時間労働を是正し、若者が夢を持って働き続けられる環境づくりに注力します。