女性の活躍推進

2014年4月に女性活躍推進室を設置して以降、女性活躍の支援体制強化をはじめ、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮できるよう環境整備に取り組んでいます。2016年3月に「女性の活躍推進に関する行動計画」の策定と「女性の活躍に関する情報」を公表し、同年5月には取組みの実施状況などが優良と評価され、女性活躍推進法に基づく基準適合一般事業主として厚生労働大臣より「えるぼし」企業に認定されました(認定段階2)。その後、女性の採用促進・積極登用・職域拡大に注力してきたことで、2020年11月に改めて1ランク上の評価を受けています(認定段階3)。
2016年度から2020年度を計画期間とした行動計画の目標は全て達成しました。2021年度から5年間の行動計画には、取組みをもう一段加速させる目標を設定し、全社の女性社員比率を高めるとともに、女性のさらなる意欲と能力の向上を図っていきます。

行動計画に掲げた目標

女性の活躍に関する情報

過去の実績はこちら

  • 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に
    認定されています

    女性活躍推進法に基づく基準適合一般事業主として厚生労働大臣より「えるぼし」認定を受けています。
    この認定は、「女性の活躍推進に関する行動計画」の策定と「女性の活躍推進に関する情報」を公表した企業のうち、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況等が優良と評価されたものです。
  • えるばし

座談会「リケジョの本音」

  • 当社製紙工場の技術系スタッフとして活躍している女性たちで、「リケジョ座談会」を開催しました。製造現場でより多くの女性が働き続けるための課題や必要なことを本音で話してもらい、社内で公表、共有しています。

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女性の交流会

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  • 営業外勤と製造現場それぞれで働く女性が集まる交流会を実施しています。交流を通して、職種ならではの工夫や悩みを共有し自身の働き方や課題解決に向けた情報交換を図るだけでなく、相談相手や仲間を増やす機会としています。

ネットワークの構築

  • 女性が将来のキャリアに、上司がマネジメントに悩むのは、社内外の情報や人的交流(ネットワーキング)が不足していることが理由の一つです。情報交換や交流を通じて職場や周囲に自主的・積極的に働きかけるネットワークを構築するため、性別、職種や役職を限定せず自由に集まる機会をつくる取組みを行っています。

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女性の雇用、職域拡大

多様な人材が活躍できる会社となるため、女性採用を積極的に進めるとともに、女性が活躍できるフィールドを拡げています。特に女性が少ない職場である、営業外勤と製造現場への積極的な配置・登用を進めています。

採用者数(総合職)

女性の管理職登用

女性の管理職登用を重要施策の一つと位置づけて、全社を挙げた取組みを進めています。

女性管理職比率

女性のキャリア形成支援

女性が5年後、10年後のキャリアプランを持って、主体的にチャレンジできるよう、女性を対象とした研修を実施しています。
また、女性が能力を発揮しさらに活躍するためには、日々の指導育成・フォローを行う上司が果たす役割が重要という認識から、上司を対象とした研修を行うなど、全社に向けた女性活躍推進の理解と教育・キャリア形成支援を強化、充実しています。

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これまでの主な取組み

2020年以前
2020年12月3日 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に認定されました
2020年10月15日 「大阪サクヤヒメ表彰」活躍賞を受賞しました
2020年5月27日 「女性の活躍に関する情報(2019年度)」を公表しました
2019年12月9日 「大阪サクヤヒメ表彰 活躍賞」を受賞しました
2019年5月17日 「女性の活躍に関する情報(2018年度)」を公表しました
2018年12月13日 4回目の「くるみん」、さらに「プラチナくるみん」認定を取得しました
2018年12月6日 「大阪サクヤヒメ表彰」活躍賞を受賞しました
2018年5月1日 「女性の活躍に関する情報(2017年度)」を公表しました
2018年3月13日 「働き方改革アクションプラン」を策定しました
2017年11月13日 「大阪サクヤヒメ表彰」活躍賞を受賞しました
2017年4月28日 「女性の活躍に関する情報(2016年度)」を公表しました
2017年3月30日 平成28年度「準なでしこ」に選定されました
2017年2月7日 『働き方改革宣言』を策定・公表しました
2016年10月17日 OSAKA女性活躍推進月間シンポジウムで当社が事例発表しました
2016年5月30日 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に認定されました
2016年3月29日 「女性の活躍推進に関する行動計画」を策定・公表しました
2014年9月17日 「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」を策定・公表しました
2014年5月30日 次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を受けました(3回目)
2014年4月1日 女性活躍推進室を新設しました

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