2014年4月に女性活躍推進室を設置し（2022年4月より、D＆I推進室に改組）、女性活躍の支援体制強化をはじめ、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮できるよう環境整備に取り組んでいます。2016年3月に「女性の活躍推進に関する行動計画」の策定と「女性の活躍に関する情報」を公表し、同年5月には取組みの実施状況などが優良と評価され、女性活躍推進法に基づく基準適合一般事業主として厚生労働大臣より「えるぼし」企業に認定されました（認定段階2）。その後、女性の採用促進・積極登用・職域拡大に注力してきたことで、2020年11月に改めて1ランク上の評価を受けています（認定段階3）。
2016年度から2020年度を計画期間とした行動計画の目標は全て達成しました。2021年度から5年間の行動計画には、取組みをもう一段加速させる目標を設定しました。全社の女性比率を高めるとともに教育・キャリア形成の強化・充実を図っています。さらに、管理職登用にも積極的に取り組み、女性の役員登用につなげていきます。

女性が5年後、10年後のキャリアプランを持って、主体的にチャレンジできるよう、女性を対象とした研修を実施しています。
また、女性が能力を発揮しさらに活躍するためには、日々の指導育成・フォローを行う上司が果たす役割が重要という認識から、上司を対象とした研修を行うなど、全社に向けた女性活躍推進の理解と教育・キャリア形成支援を強化、充実しています。