2026年3月30日
新たな「女性の活躍推進に関する行動計画」の策定について
レンゴー株式会社は、2026年4月から5年間の「女性の活躍推進に関する行動計画」を策定しましたのでお知らせいたします。
当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、2016年以降は行動計画を策定して、女性の採用促進、積極登用、職域拡大に注力し、女性比率の向上と教育・キャリア形成支援の充実を図ってまいりました。また、男女ともに育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組み、育児休業取得率は男性も高い水準を維持しています。
現在の行動計画（2021年4月1日から2026年3月31日）に掲げた目標は達成の見込みですが、新たな行動計画の下でＤＥＩをさらに推進いたします。
多様な人材が個々の能力を最大限に発揮できる環境を整え、働く者一人ひとりの成長こそが企業を成長させるという考えの下、引き続き女性の活躍推進に積極的に取り組んでまいります。
新たな行動計画に掲げた目標
- 女性採用比率を30％以上とする
- 女性管理職比率を8％以上とする
- 男性の育児休業取得率を90％以上とする