当社は、このほど厚生労働省大阪労働局より、次世代育成支援対策推進法にもとづく「2011年基準適合一般事業主」として認定されました。2008年に続き2回目の認定となります。
今回認定対象となった、第２期（2008年4月1日～2011年3月31日）の「一般事業主行動計画」においては、
1.育児休業の期間について法定を上回るものとする
2.両立支援に対する社員の意識向上と制度利用促進のために、
　社会の動向や当社制度内容の周知活動に取り組む
という２つの目標を定めて、
　・育児休業制度の改定
　・社内研修会で社会の動きや当社諸制度を説明
　・パンフレット「レンゴーの子育て支援制度」を作成し、全国事業所で配付
などの諸施策に鋭意取り組んだ結果、行動計画に掲げた目標を達成し、かつ所定の基準に適合したとして、「2011年基準適合一般事業主」の認定を受け、その証である次世代認定マーク「くるみん」を取得したものです。
なお、現在は第３期（2011年4月1日～2014年3月31日）に入っており、今後３年間で妊娠中の社員や子育てをしながら働く社員に配慮した措置を講じていくことを新たな目標としています。
当社は、仕事と家庭との両立を念頭に、ワークライフバランスに配慮した雇用環境を整備し、全社員が活き活きと働きやすい会社を目指して引き続き取り組んでまいります。