我们于2014年4月设置了女性活跃推进室(从2022年4月起，改组为D＆I推进室)，从强化女性活跃的支援体制开始，努力整备环境以让各种人才充分发挥各自能力。2016年3月，我们制定了《关于女性活跃的行动计划》并公布了《女性活跃相关信息》，同年5月，我们采取的一系列措施被评价为“优秀”，作为符合根据女性活跃推进法认定的企业单位，被厚生劳动大臣授予“Eruboshi认证”（认证级别：2级）。此后，我们通过积极吸纳女性员工、积极任用女性、扩大职业领域，在2020年11月获得评价等级加升1个等级（认证级别：3级）。
计划在2016年度至2020年度实施的行动计划目标我们已全部达成。在以2021年度为起点的5年行动计划中，我们设定进一步加快推进相关举措的目标。以期在提高全公司女性员工比例的同时，加强及充实教育和职业发展。此外，还在管理职位的任用上也积极采取措施，以任用女性为董事。

为了让女性能够规划5年后、10年后的职业发展，能够主动进行挑战，我们针对女性进行了培训。
另外，为了让女性施展能力、进一步激发女性活力，我们认为每天教导培养和后续跟进的上司起着重要的作用，因此我们针对上司开展培训工作等，加强全公司对推进女性活跃的理解，充实对教育和职业发展的支援体制。