当社は、このほど厚生労働省大阪労働局より、次世代育成支援対策推進法に基づく「2014年基準適合一般事業主」として認定され、認定マーク「くるみん」を取得しました。
今回認定対象となった第3期（2011年4月1日～2014年3月31日）の「一般事業主行動計画」においては、
1.育児をしながら働く社員が、より多様で柔軟に働くことができるよう、
　育児短時間勤務制度の整備と拡充を図る
2.ワーク・ライフ・バランスの意識を定着させるための施策を実施する
　の2つの目標を策定し、

　・育児短時間勤務の取得可能期間の拡大
　・育児短時間勤務とフレックスタイムの併用
　・全社員を対象に次世代育成支援に関するパンフレットの配布
などに取り組みました。今回の「くるみん」取得は、当社におけるこれらの取組みが評価されたものであり、同マークの取得は、2008年、2011年に続き、3回目となります。
現在は第4期（2014年4月1日～2017年3月31日）にあり、男女ともに育児休職を取得しやすく職場復帰しやすい環境の整備と、固定的な性別役割分担意識を解消するための啓蒙活動の実施を新たな目標としています。
当社は、今後も全ての社員が活躍できる働き方の実現に向けて取り組んでまいります。