多様な人材が活躍できる職場づくり

人口減少社会を迎え、男女を問わず働き続け、また活躍し続けることが、いよいよ強く求められます。一人ひとりが充実感・満足感を持ち、ライフステージにあわせた多様な働き方ができるよう、ワーク・ライフ・バランス施策を推進しています。

くるみん・プラチナくるみん認定の取得

厚生労働省大阪労働局より、次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」として認定され、認定マーク「くるみん」を取得しています。さらに、より高い水準の取組みを実践する優良な「子育てサポート企業」として、特例認定である「プラチナくるみん」認定も取得しています。全社をあげて少子化対策と次世代育成支援を推進し、全ての社員が活躍できる働き方の実現に向けて積極的に取り組んでいます。

両立支援制度

育児休業	子が1歳2カ月に達するまで取得可。保育所に入所できない場合等は2歳まで延長可。開始から7日間は有給。
育児短時間勤務	子が小学校第3学年修了前まで、 1日の勤務時間を6時間または7時間に短縮可。フレックスタイム制との併用可。
子の看護休暇	子が小学校第3学年修了前まで取得可。子1人につき年5日、2人以上の場合10日以内。
介護休業	要介護者１人につき3回まで取得可。要介護者１人につき連続する期間としては１年を限度とし、通算２年を限度。
介護短時間勤務	1日の勤務時間を6時間または7時間に短縮可。フレックスタイム制との併用可。 ※３年を限度としてその他の介護のための勤務時間に関する措置を　利用した場合はその期間を通算して3年を限度。
介護休暇	要介護者1人につき年5日、2人以上の場合10日以内。
その他の育児・介護のための勤務時間に関する措置	フレックスタイム制。時差出勤。
育児・介護サービス利用補助	福利厚生代行サービスにより利用料を一部補助。
出産祝い金	第1子 2万円、第2子 5万円、第3子以降100万円を支給。
社員への周知・意識啓発	男女がともに仕事と育児を両立できる企業風土を醸成するため、パンフレット「全ての社員が活躍できる会社をめざして」を作成し、全社員に配布。

TOPICS：男性の育児休業取得促進

レンゴーの男性の育児休業取得者は、以前と比較して増えてきましたが、2014年度の取得率は女性が100％に対し、男性は7.8％と、まだ男女で大きな差がみられました。性別を問わず働きやすい職場を実現していくため、2015年度からはキャンペーンを実施し、対象となる男性だけでなく、男性を部下に持つ上司へ働きかける活動を行い、男性が育児休業を取得する風土の醸成と、その定着を進めています。

【参考】

2018年3月13日

「働き方改革アクションプラン」を策定しました

2017年2月6日

『働き方改革宣言』を策定・公表しました

TOPICS：少子化、次世代育成支援への取組み

レンゴーでは、次世代育成支援のため、第3子以降の出産には100万円の祝い金を贈呈し、制度面だけでなく経済面でのサポートも行っています。
制度導入の2006年4月から、延べ346名（2019年3月現在）が受給しています。

少子化対策・次世代育成支援

環境・社会