環境・社会 / 女性の活躍推進

女性の活躍推進

トップメッセージ「女性がイキイキと輝く職場づくりを目指します」

代表取締役会長兼社長 大坪 清レンゴーは、これまでも両立支援制度の整備に積極的に取り組んできました。それらの効果もあって、出産や育児を経ても継続就業する女性は増加してきましたが、今後は、女性がより主体的にチャレンジし、個々の能力を最大限に発揮できる段階に進んでいかなくてはなりません。固定的な性別役割分担意識を打破し、個人の強み・特性を活かしながら、さらに活躍できる「職場、役割」に挑戦することが、「自身の成長」「会社の成長」にとって重要であると考えています。
また、多様な人材が一緒に働くことで、いろいろな価値観、考え方、発想からイノベーションが生まれます。女性の活躍は、当社の企業価値のさらなる向上に不可欠です。
女性がイキイキと輝く職場づくりを目指し、企業風土の改革や環境整備を進めてまいります。


 

えるばし女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に認定されています
2016年5月、女性活躍推進法に基づく基準適合一般事業主として厚生労働大臣より「えるぼし」企業に認定されました。
この認定は、「女性の活躍推進に関する行動計画」の策定と「女性の活躍推進に関する情報」を公表した企業のうち、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況等が優良と評価されたものです。

 

 [最新]取組みを紹介します


おしらせ

2017年4月28日
「女性の活躍に関する情報(2016年度)」を公表しました

おしらせ

2017年4月19日
本社定期採用新入社員教育を実施しました

ニュースリリース

2017年3月30日
平成28年度「準なでしこ」に選定されました

ニュースリリース

2017年2月6日
『働き方改革宣言』を策定・公表しました


女性活躍推進室の設置


レンゴー キャラクター女性活躍の支援体制を一層強化するため、2014年4月、女性活躍推進室を専門部署として人事部に新設しました。女性の活躍を当社の成長戦略の重要な柱の一つと位置づけ、女性の採用促進と職域拡大に注力するともに、キャリアやライフステージに応じた研修、個別支援を通じて女性のさらなる意欲と能力の向上を図ります。

 


女性の活躍推進に関する行動計画


女性の活躍推進に関する行動計画を策定し、女性の活躍を一層進めています。


2014年9月 「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」の策定 >>ニュースリリースヘ
2016年3月 「女性の活躍推進に関する行動計画」の策定


当社は、個々の能力を最大限に発揮できる環境整備を進めるとともに、女性のさらなる意欲・能力の
向上を図るため、次の行動計画を策定しています。

女性の活躍推進に関する行動計画

▶TOPICS:女性従業員へのヒアリングから浮かび上がった課題

全社や職場、個別の課題や問題点を掘り下げ、さらにイキイキと働くための育成支援・環境整備につなげることを目的に、女性従業員にヒアリングを実施し、次のような課題が明確になりました。


1. 性別役割分担意識が根強く、男女により業務経験や配置部署が偏っている。
2. 上司による一方的または過度な配慮が、女性のモチベーション低下を招いている。
3. ロールモデルが見当たらないことが、キャリアを描きにくい原因の一つとなっている。
4. これまでと同様の働き方で、仕事と家事・育児が両立できるか悩んでいる。


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女性の雇用


日本の製造業における女性の就業率は依然として低く、当社も全従業員に占める女性の比率は1割以下にとどまっています。女性をはじめとする多様な人材が活躍できる会社となるため、女性採用を積極的に進めるとともに、女性が活躍できるフィールドを拡げていきます。

採用者数(総合職)


女性の職域拡大


「これまで男性がしてきた」「この仕事は女性には難しい」といったこれまでの意識や風潮などにより、女性が働く職場が限られている傾向もありました。特に女性が少ない職場である、営業外勤と製造現場への積極的な配置・登用を進めていきます。

▶TOPICS:座談会「リケジョの本音」

当社製紙工場の技術系スタッフとして活躍している女性たちで、「リケジョ座談会」を開催しました。製造現場でより多くの女性が働き続けるための課題や必要なことを本音で話してもらい、社内で公表、共有しています。


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女性の管理職登用


女性の管理職数は、徐々に増加していますが、管理職全体に占める女性の比率は、まだ製造業平均を下回っています。女性活躍推進を重要施策の一つと位置づけて、全社を挙げた取組みを進めています。


女性管理職比率


女性のキャリア形成支援


女性が5年後、10年後のキャリアプランを持って、主体的にチャレンジできるよう、女性を対象とした研修を実施しています。
また、女性が能力を発揮しさらに活躍するためには、日々の指導育成・フォローを行う上司が果たす役割が重要という認識から、上司を対象とした研修を行うなど、全社に向けた女性活躍推進の理解と教育・キャリア形成支援を強化、充実しています。


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▶TOPICS:ネットワークの構築

女性が将来のキャリアに、上司がマネジメントに悩むのは、社内外の情報や人的交流(ネットワーキング)が不足していることが理由の一つです。情報交換や交流を通じて職場や周囲に自主的・積極的に働きかけるネットワークを構築するため、性別、職種や役職を限定せず自由に集まる機会をつくる取組みを行っています。


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女性の活躍に関する情報


女性の活躍に関する情報

過去の実績はこちら

PDF形式 | 2014 |



これまでの主な取組み




おしらせ

2017年4月28日
「女性の活躍に関する情報(2016年度)」を公表しました

おしらせ

2017年4月19日
本社定期採用新入社員教育を実施しました
ニュースリリース

2017年3月30日

平成28年度「準なでしこ」に選定されました
ニュースリリース

2017年2月7日

『働き方改革宣言』を策定・公表しました
おしらせ 2016年11月25日 新任主任(製紙部門)教育を実施しました
トピックス 2016年10月17日

OSAKA女性活躍推進月間シンポジウムで当社が事例発表しました

おしらせ 2016年10月12日 新任管理職教育を実施しました
おしらせ 2016年7月7日
レンゴーグループ女性活躍支援研修・女性管理職編を開催しました(受講41名)
おしらせ 2016年6月23日
女性活躍支援研修・上司編を開催しました(7月、9月、11月)(受講80名)
ニュースリリース 2016年5月30日
女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に認定されました
おしらせ 2016年5月2日
「女性の活躍に関する情報(2015年度)」を公表しました
おしらせ 2016年4月14日 本社定期採用新入社員教育を実施しました
 
ニュースリリース 2016年3月29日
「女性の活躍に関する情報(2014年度)」を公表しました
ニュースリリース 2016年3月29日
「女性の活躍推進に関する行動計画」を策定・公表しました
おしらせ 2016年1月20日
女性の活躍推進に関する公開講座を開催しました(1月、2月)(受講31名)
おしらせ 2015年11月26日
新任主任(製紙部門)教育を実施しました
おしらせ 2015年10月27日
新任管理職教育を実施しました
おしらせ 2015年9月29日
女性活躍支援研修・女性編(課長代理・主任)を開催しました(受講37名)
おしらせ 2015年8月10日
女性活躍支援研修・上司編を開催しました(受講141名)
おしらせ 2015年4月9日 本社定期採用新入社員教育を実施しました
 
おしらせ 2014年11月27日
新任主任(製紙部門)教育を実施しました
おしらせ 2014年10月28日
新任管理職教育を実施しました
おしらせ 2014年10月13日
女性活躍支援研修・女性編を開催しました(受講22名)
ニュースリリース 2014年9月17日
「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」を策定・公表しました
トピックス 2014年5月30日
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を受けました(3回目)
おしらせ 2014年4月10日
本社定期採用新入社員教育を実施しました
ニュースリリース 2014年4月1日 女性活躍推進室を新設しました